Manual - Transparência e uso de dados de gestão de pessoas no Setor Público

A transparência e o uso de dados tornam os processos de Gestão de Pessoas mais robustos e confiáveis. Nos espaços onde as decisões estratégicas se apoiam em dados, é possível alcançar uma gestão mais eficaz e equitativa. Para isso, é necessário não apenas ter dados disponíveis e ser transparente, mas também saber usá-los para subsidiar as decisões. Apesar dos esforços e avanços, a transparência e o uso de dados sobre a Gestão de Pessoas nas organizações públicas brasileiras ainda se apresentam como temas desafiadores. As informações disponíveis são insuficientes para que sejam realizados estudos e análises mais qualificados.

Compreendendo esse cenário como uma oportunidade, o Movimento Pessoas à Frente, por meio do Grupo de Trabalho (GT) Transparência de Dados de Gestão de Pessoas no Setor Público, elaborou um guia de referências para incentivar que as organizações públicas.

Guia de referência em Transparência e uso de dados de Gestão de Pessoas no Setor Público