A modalidade teletrabalho é uma das inovações mais disruptivas de arranjos de trabalho na administração pública federal. A lógica majoritária anterior ao PGD era o exercício das atividades nas dependências do órgão/entidade, na integralidade da jornada de trabalho dos(as) servidores(as).
A implementação do programa e a disponibilização de vagas para teletrabalho permitem que as atividades sejam realizadas em locais a critério do participante, podendo ser distante fisicamente da sua chefia imediata e dos seus colegas de trabalho na integralidade da carga horária do plano de trabalho.
Porém, apesar de todos os potenciais benefícios advindos com a modalidade, faz-se necessário que os gestores e participantes conheçam as habilidades necessárias para o teletrabalho em casa.
Neste sentido, o grupo de pesquisa E-Trabalho, da Universidade de Brasília (UnB), preparou um material com o objetivo de auxiliar a melhor identificação das habilidades que você já possui e aquelas que podem ser aprimoradas para o teletrabalho ser melhor usufruído.
A ferramenta de diagnóstico permite a autoavaliação do nível de preparo dos gestores para o teletrabalho em casa e o resultado permite a identificação de lacunas para ações de desenvolvimento, promoção do bem-estar e da qualidade de vida no trabalho.
As perguntas foram elaboradas com base na pesquisa que resultou no artigo Habilidades para teletrabalho em casa: construção e evidências de validade da escala (ABBAD et al, 2021), do qual destacamos algumas citações diretas para melhor conhecimento científico sobre a modalidade:
As ocupações com maior potencial de realização do trabalho em casa foram: profissionais das ciências e intelectuais (65%), diretores e gerentes (61%), profissionais de nível médio (30%) e trabalhadores de apoio administrativo (12%) (Goes et al., 2020);
Teletrabalhadores devem demonstrar habilidades relacionadas à autonomia, autodisciplina, automotivação e autogerenciamento, que são capacidades autorregulatórias que auxiliam na manutenção de atenção e concentração nas atividades em andamento;
As experiências desafiadoras do trabalho remoto tratam sobre interferência trabalho-ambiente doméstico, comunicação ineficaz, procrastinação e solidão (Wang et al., 2021).
Se a sua unidade disponibiliza vagas para as modalidades mais flexíveis de trabalho, sugerimos que você, gestor, faça o exercício de autoavaliação para melhor conhecimento sobre o seu potencial. Também é importante saber: as respostas não são identificadas e o instrumento pode ser preenchido por qualquer perfil de participante do PGD.
Para acessar o instrumento de habilidades para os gestores, clique aqui.
Vitrine PGD
Vitrine PGD é uma iniciativa voltada para dar maior divulgação às iniciativas que têm maior experiência nos temas propostos.
Abaixo, será possível conhecê-las com maiores detalhes:
- E-Trabalho: Grupo de pesquisa da Universidade de Brasília, que tem como propósito produzir e disseminar conhecimento científico sobre teletrabalho.