Nuevos modelos de trabajo: FREE-LA y equipos volantes
Muchos empleados públicos se sientan en sus escritorios pasando decisiones hacia arriba en la jerarquía y sintiéndose obsoletos e incómodos en los modelos de trabajo tradicionales.
En este contexto, hemos creado dos modelos de trabajo diferentes, llamados Free-LA y equipos volantes.
- Free-LA: los funcionarios públicos completan voluntariamente un formulario de registro y pueden ser seleccionados para trabajar en el laboratorio, en un proyecto o actividad, o en un desafío público específico, de acuerdo con sus habilidades e intereses. Actualmente, contamos con más de 350 Free-LA registrados de 230 organizaciones públicas diferentes.
- Equipos Volantes: los funcionarios públicos seleccionados para trabajar en el laboratorio de 4 a 20 horas a la semana, pero mantienen su vinculo laboral con su lugar de trabajo original. Entre nuestro equipo en LA-BORA! gov, hay 6 personas en el equipo flexible, de 6 organizaciones públicas diferentes.
Ambos modelos brindan oportunidades a los funcionarios públicos, fomentan el aprendizaje, las redes de contactos y el sentido del trabajo. Rompen silos, evitan la burocracia y mejoran la flexibilidad en el trabajo.
Se basan en equipos de tareas multifuncionales para resolver problemas públicos desafiantes y cambian las jerarquías funcionales a modelos de trabajo centrados en equipos y redes fluidas.
Esta iniciativa ha recibido reconocimiento del Premio a la Innovación de la Escuela Nacional de Administración Pública de Brasil (Enap) en 2021.