300 caracteres
Boas Práticas em Empregabilidade para Pessoas LGBTQIA+
Órgão: Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania
Setor: MDHC - Secretaria Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+
Status: Encerrada
Abertura: 31/07/2023
Encerramento: 30/11/2023
Contribuições Recebidas: 5
Resumo
A Secretaria Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+/MDHC abre este formulário para fazer um levantamento de iniciativas, ações, programas, projetos e outros que promovam a empregabilidade de pessoas LGBTQIA+.
Estimulamos o envio de ações que sejam desenvolvidas tanto por iniciativas privadas quanto públicas, como de movimentos e organizações sociais, empresas, cooperativas e pessoas empreendedoras, instituições de nível superior e do poder público municipal e/ou estadual.
As experiências positivas com as iniciativas contribuirão com a produção de políticas de empregabilidade adequadas à realidade e alinhadas com as iniciativas proveitosas executadas em diferentes espaços e territórios.
Caso queira enviar relatórios ou outros documentos de seu projeto/ação, poderá encaminhar ao e-mail cgplgbtqia@mdh.gov.br.
O prazo para preenchimento do formulário é até 30 de novembro de 2023.
Registre sua Opinião
1 - Informe abaixo o nome (e sigla se houver) de sua organização, empresa ou órgão:
2 - Assinale o campo correspondente ao setor social referente à sua organização, empresa ou órgão:
3 - Informe o âmbito de atuação de sua organização:
4 - Insira o contato da sua organização (e-mail/telefone):
300 caracteres
5 - Informe
o(s) município(s) em que se localiza(m) e atua(m):
300 caracteres
6 - Sua organização, empresa ou órgão, implementou ou está implementando algum projeto com vistas à promoção da empregabilidade LGBTQIA+? Se sim, insira aqui um resumo do projeto/ação.
500 caracteres
7 - Qual o público atendido pelo projeto/ação:
8 - Descreva a seguir as principais medidas adotadas no âmbito do projeto implementado por sua organização, empresa ou órgão, com vistas a promover o acesso, permanência e promoção de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho formal. Por favor, descreva os seguintes campos que são contemplados nas medidas adotadas para empregabilidade LGBTQIA+ na sua organização, órgão ou empresa:
a) Inclusão em vagas por cotas de empregabilidade: (Caso sim, descreva a quantidade e se ela contempla orientação sexual e/ou identidade de gênero);
b) Promoção de Direitos Humanos e não-discriminação para todas as pessoas trabalhadoras da organização, órgão ou empresa: (Caso sim, descreva como);
c) Apoio a pessoas LGBTQIA+ por meio de programas de subsídio financeiro inclusive para a educação e/ou educação profissional ou outros (Caso sim, descreva como);
d) Oferta de cursos/formação profissional (quais?);
e) Programa de progressão de cargo (quais?).
1500 caracteres
9 - Quais são, na percepção de sua organização, empresa ou
órgão, as principais dificuldades enfrentadas na garantia dos direitos de
pessoas LGBTQIA+ quanto ao:
a) Acesso ao mercado de trabalho
formal:
b) Permanência no mercado de
trabalho formal:
c) Progressão no mercado de
trabalho formal:
1500 caracteres
10 - Como sua organização, empresa ou órgão avalia o impacto dos projetos e/ou boas práticas de empregabilidade que foram por vocês implementadas ou que estão em curso?
a) Há indicadores de monitoramento e avaliação? Se sim, quais?
b) É possível quantificar os impactos? Se sim, por favor indique os números.
1000 caracteres
11 - Quais são ou foram, na percepção de sua organização, empresa ou órgão, as principais dificuldades na implementação de projetos e/ou boas práticas de empregabilidade para pessoas LGBTQIA+:
a) No âmbito de sua instituição?
b) No âmbito geral?
1000 caracteres
12 - A iniciativa é realizada em parceria com algum movimento ou organização social? Se sim, qual? Caso seja organização da sociedade civil, poderá responder "não se aplica".
300 caracteres
13 - Sua organização, empresa ou órgão tem alguma relação com instâncias de participação/representação formal da sociedade civil LGBTQIA+? Há alguma atividade ou parceria realizada em conjunto?
500 caracteres
14 - Utilize esse campo para delinear quais são as três prioridades, na percepção de sua organização, empresa ou órgão, na construção de uma política de promoção à empregabilidade LGBTQIA+ efetiva:
500 caracteres