Competências

Diretoria de Gestão e Planejamento (DGP) 

• Planejar, coordenar, orientar e controlar a execução das atividades relacionadas aos sistemas federais de planejamento e de orçamento, de administração financeira, de contabilidade, de organização e modernização administrativa, de recursos humanos e de serviços gerais.
• Planejar e promover a realização de programas e projetos com vistas ao desenvolvimento profissional, à melhoria da qualidade de vida e à valorização dos servidores.
• Planejar, coordenar e acompanhar a execução das atividades inerentes à gestão de aquisições, patrimônio e almoxarifado do Inep.
• Coordenar, supervisionar e acompanhar a execução das atividades de prestação e tomada de contas dos recursos transferidos pelo Inep.
• Articular com agentes internos e externos a viabilização orçamentária e financeira das ações educacionais e dos investimentos estratégicos do Inep.
• Coordenar e acompanhar a elaboração da tomada e da prestação de contas anual do Inep, na forma e no prazo estabelecidos em lei.
• Operacionalizar a logística, padronizar os procedimentos, dar suporte aos processos e realizar as atividades de monitoramento e a capacitação dos recursos humanos envolvidos na aplicação dos instrumentos de avaliação do Inep.

Coordenação-Geral de Orçamento, Finanças e Contabilidade (CGOFC) 

• Planejar, coordenar, acompanhar e supervisionar a execução, a cargo de suas unidades divisionais, das atividades relacionadas com os sistemas federais de planejamento, orçamento, administração financeira e contabilidade.
• Realizar e controlar a execução orçamentária e financeira das ações das diretorias do Inep.
• Fomentar o desenvolvimento de instrumentos operacionais que possibilitem a melhoria da execução orçamentária e financeira.
• Coordenar a elaboração, a consolidação e a divulgação de informações orçamentárias para o planejamento e a tomada de decisões do Inep. 

Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (COGEP) 

Seguindo políticas, diretrizes, normas e orientações do Órgão Central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Pública Federal:

• Propor a aplicação de diretrizes e soluções voltadas à administração e ao desenvolvimento de pessoas, alinhadas às decisões estratégicas do Inep, de forma a promover a atualização contínua das práticas da área e boas práticas de governança.
• Subsidiar a elaboração dos planos anual e plurianual e da proposta orçamentária na área de desenvolvimento de pessoal. 
• Dar publicidade e transparência aos atos administrativos relacionados à gestão de pessoas.  
• Responder às diligências que lhe competem, originárias de órgãos oficiais de fiscalização e controle. 
• Desenvolver estudos e ações destinadas à sistematização, revisão e consolidação da legislação de gestão de pessoas do Inep. 
• Propor atos normativos e procedimentais relativos à aplicação e ao cumprimento uniforme da legislação relativa à gestão de pessoas. 
• Coordenar e orientar os procedimentos e o fornecimento de informações e subsídios necessários aos processos e demandas judiciais, bem como fiscalizar o cumprimento da legislação e das normas aplicáveis aos recursos humanos do Inep. 
• Planejar, coordenar, acompanhar e supervisionar a execução das atividades de administração, pagamento, desenvolvimento de pessoal e qualidade de vida no trabalho. 
• Assessorar os dirigentes, fornecendo informações e subsídios para a tomada de decisões no âmbito de gestão de pessoas. 
• Elaborar relatórios gerenciais referentes aos processos de gestão de pessoas. 
• Assessorar a Presidência do Inep na análise de propostas de criação, transformação ou reestruturação de cargos, carreiras e remunerações dos servidores, políticas de desenvolvimento de pessoas e melhorias das ações de qualidade de vida no trabalho.
• Propor ações de comunicação sobre assuntos relativos aos processos de gestão de pessoas.

Coordenação-Geral de Gestão Administrativa (CGGA)

Planejar, coordenar, supervisionar, fiscalizar e controlar: 

• As atividades de logística governamental do Inep. 
• As atividades de compras governamentais, gestão de Convênios e de Contratos Administrativos do Inep.

Coordenação-Geral do Desenvolvimento da Aplicação (CGDA) 

Estruturar as aplicações dos exames e das avaliações do Inep, em interlocução com as diretorias que os realizam, em relação a: 

• Elaboração de atos normativos, como editais e portarias, e de sistemas de inscrições que regem as aplicações. 
• Formulação, em parceria com as instituições aplicadoras, dos procedimentos de aplicação específicos para cada tipo de avaliação ou exame, os quais se desdobram nos processos de capacitação dos colaboradores envolvidos e na concepção dos instrumentos de prova.

Coordenação-Geral de Logística da Aplicação (CGLOG)

• Articular as ações relacionadas à gestão da logística de exames, avaliações e pré-testes de itens.  Promover a integração entre os processos logísticos necessários à aplicação de avaliações, exames e pré-testes de itens. 
• Examinar e emitir pareceres quanto aos planos, protocolos e procedimentos operacionais relativos à aplicação de exames, avaliações e pré-testes de itens. 
• Fomentar o desenvolvimento de sistemas informatizados de controle e monitoramento das aplicações de exames, avaliações e pré-testes de itens. 
• Articular redes de colaboradores externos que auxiliam no monitoramento de exames, avaliações e pré-testes de itens. 
• Elaborar requisitos de alocação de inscritos em exames, avaliações e pré-testes de itens. Elaborar critérios para a seleção dos locais das aplicações de exames, avaliações e pré-testes de itens. 
• Promover as atividades de gestão de riscos relacionadas à logística de aplicação de exames, avaliações e pré-testes de itens. 
• Avaliar os meios tecnológicos necessários à aplicação de avaliações, exames e pré-testes de itens.

Coordenação-Geral de Licitações e Contratos (CGLIC)

• Participar do planejamento e da elaboração do cronograma de avaliações e exames operacionalizados pelo Inep. 
• Receber e encaminhar as demandas de aplicação de exames e avaliações. 
• Promover a integração do planejamento de exames e avaliações com as previsões orçamentárias e financeiras da Autarquia. 
• Observar os princípios legais que mais adequadamente se enquadrem às necessidades das contratações para a aplicação de exames e avaliações. 
• Subsidiar, junto à equipe competente, o levantamento de riscos no processo de aplicação. 
• Subsidiar a análise de viabilidade técnica e jurídica das contratações de serviços gráficos e de aplicação de exames e avaliações. 
• Propor ações que contribuam para a eficácia das contratações de serviços gráficos e de aplicação de exames e avaliações.