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Seleções abertas para prestar consultorias ao Inep
O Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep) tem dois processos seletivos abertos para consultores. Um é destinado a especialistas que prestem consultoria sobre análise da qualidade dos dados para avaliação educacional de larga escala. A outra seleção é para profissionais da área de gestão por competências. Os interessados devem se candidatar exclusivamente pelas plataformas de inscrição até o dia 20 de março.
No caso da primeira vaga, o especialista realizará estudos que subsidiem o aprimoramento dos processos de armazenamento e disseminação dos dados coletados ou gerados pela Diretoria de Avaliação da Educação Superior do Inep, no âmbito dos processos avaliativos do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes).
O interessado deve, obrigatoriamente, ter curso superior na área de estatística, matemática, economia, ciências sociais aplicadas, tecnologia da informação ou áreas afins. Também é necessário ter experiência mínima de cinco anos em análise ou manipulação de estrutura de base de dados educacionais oficiais.
Já a segunda vaga tem como finalidade a prestação de consultoria para estudos que subsidiem a elaboração de matriz com descrição censitária das competências institucionais, de equipe e individuais que fazem parte da expertise do Inep. Os estudos devem considerar as práticas de governança do Instituto, visando melhorias nos modelos de gestão de desempenho, treinamento, desenvolvimento e educação.
Nesse caso, o profissional deve ter, obrigatoriamente, graduação na área de ciências humanas e sociais, além de experiência mínima de cinco anos com consultoria em gestão por competências e melhoria de processos na área de gestão pública, com ênfase em desenvolvimento de processos organizacionais.
Acesse os editais dos processos seletivos
Inscreva-se na seletiva para especialista em análise da qualidade dos dados referentes à avaliação educacional de larga escala
Inscreva-se na seletiva para consultor na área de gestão por competências