Plano de Desenvolvimento de Pessoas - PDP

O que é?

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP é um instrumento com a finalidade de elencar as ações de desenvolvimento necessárias à consecução dos objetivos institucionais de cada órgão. Assim, os principais objetivos do PDP são: alinhar as ações de desenvolvimento e a estratégia do órgão; estabelecer objetivos e metas institucionais como referência para o planejamento das ações de desenvolvimento; atender às necessidades administrativas operacionais, táticas e estratégicas, vigentes e futuras; nortear o planejamento das ações de desenvolvimento de acordo com os princípios da economicidade e da eficiência; acompanhar o desenvolvimento do servidor durante sua vida funcional, dentre outros.

Entende-se dessa forma que com um maior planejamento de suas ações de desenvolvimento, alinhado aos critérios pertinentes aos interesses da Administração Pública, a contratação de cursos atenda cada vez mais às necessidades estratégicas dos órgãos, o que é de grande valia considerando o ambiente de restrições de recursos. Propõe-se, assim, simplificar o processo utilizado para identificar, dentre tanto que pode ser feito, quais as capacitações mais prioritárias que os servidores de uma equipe deveriam participar a fim de gerar ganhos em processos e entregas para a sociedade. E o primeiro passo passa pela simplificação, pela objetividade e pela redução do uso de termos, expressões, técnicas e metodologias cujo domínio se restringe aos profissionais de gestão de pessoas. Embora o Planejamento Estratégico tenha o patrocínio da alta direção, ele é um recurso a ser assimilado e utilizado pela organização como um todo.

Ainda de acordo com o Decreto 9.991/2019, foi estabelecido que em sua estrutura deveriam conter: a descrição das necessidades de desenvolvimento que serão contempladas no exercício seguinte, incluídas as necessidades de desenvolvimento de capacidades de direção, chefia, coordenação e supervisão, o público-alvo de cada necessidade de desenvolvimento, e o custo estimado das ações de desenvolvimento.

​​​​​​​Como foi Elaborado

No âmbito do Ministério da Infraestrutura, todas as informações foram coletadas por meio do LNC. Os dados obtidos foram classificados de modo amplo, com o intuito de abranger de forma mais genérica, não apenas os cursos já solicitados, mas criando também uma margem para temáticas similares que podem vir a ser contempladas devido a metodologia escolhida.

O Plano foi aprovado pelo Secretário Executivo do Ministério da Infraestrutura para 2020 e, em razão das restrições de sua execução durante a pandemia, e conforme autorizado pelo Decreto Nº 10.506, de 2 de outubro de 2020, está sendo estendido para 2021.

Manifestação Técnica do Órgão Central

Após aprovação do Secretário Executivo, o Ministério da Economia encaminhou o Relatório de análises e da consolidação dos Planos de Desenvolvimento de Pessoas dos Órgãos e Entidades do SIPEC e a Manifestação Técnica em relação à Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas - PNDP do Ministério da Infraestrutura. Tais informações encontram-se disponíveis no Sistema Eletrônico de Informação – SEI com a explicação mais detalhada no processo 50000.0558172019-10.

Objetivos​​​​​​​

Os principais objetivos do PDP são:

• alinhar as ações de desenvolvimento e a estratégia do órgão;
• estabelecer objetivos e metas institucionais como referência para o planejamento das ações de desenvolvimento;
• atender às necessidades administrativas operacionais, táticas e estratégicas, vigentes e futuras;
• nortear o planejamento das ações de desenvolvimento de acordo com os princípios da economicidade e da eficiência;
• acompanhar o desenvolvimento do servidor durante sua vida funcional.