Geral
PDP - Plano de Desenvolvimento de Pessoas
O que é?
O Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP é um instrumento instituído pelo Decreto 9.991 de 28 de agosto de 2019, com a finalidade de elencar as ações de desenvolvimento necessárias à consecução dos objetivos institucionais de cada órgão. Assim, os principais objetivos do PDP são: alinhar as ações de desenvolvimento e a estratégia do órgão; estabelecer objetivos e metas institucionais como referência para o planejamento das ações de desenvolvimento; atender às necessidades administrativas operacionais, táticas e estratégicas, vigentes e futuras; nortear o planejamento das ações de desenvolvimento de acordo com os princípios da economicidade e da eficiência; acompanhar o desenvolvimento do servidor durante sua vida funcional, dentre outros.
Entende-se dessa forma que com um maior planejamento de suas ações de desenvolvimento, alinhado aos critérios pertinentes aos interesses da Administração Pública, a contratação de cursos atenda cada vez mais às necessidades estratégicas dos órgãos, o que é de grande valia considerando o ambiente de restrições de recursos. Propõe-se, assim, simplificar o processo utilizado para identificar, dentre tanto que pode ser feito, quais as capacitações mais prioritárias que os servidores de uma equipe deveriam participar a fim de gerar ganhos em processos e entregas para a sociedade. E o primeiro passo passa pela simplificação, pela objetividade e pela redução do uso de termos, expressões, técnicas e metodologias cujo domínio se restringe aos profissionais de gestão de pessoas. Embora o Planejamento Estratégico tenha o patrocínio da alta direção, ele é um recurso a ser assimilado e utilizado pela organização como um todo.
Ainda de acordo com o Decreto 9.991/2019, foi estabelecido que em sua estrutura deveriam conter: a descrição das necessidades de desenvolvimento que serão contempladas no exercício seguinte, incluídas as necessidades de desenvolvimento de capacidades de direção, chefia, coordenação e supervisão, o público-alvo de cada ação de desenvolvimento, as ações de desenvolvimento previstas para o exercício seguinte, com a respectiva carga horária estimada e o custo estimado das ações de desenvolvimento.
Como foi Elaborado
No âmbito do Ministério da Infraestrutura, todas as informações foram coletadas por meio do LNC. Os dados obtidos foram classificados de modo amplo, com o intuito de abranger de forma mais genérica, não apenas os cursos já solicitados, mas criando também uma margem para temáticas similares que podem vir a ser contempladas devido a metodologia escolhida.
Em outubro de 2021 o Plano foi aprovado pelo Secretário Executivo do Ministério da Infraestrutura e em seguida foi encaminhado para o Ministério da Economia, órgão central do SIPEC, para manifestação técnica do PDP Minfra 2022.
Manifestação Técnica do Órgão Central
Em 03 de novembro de 2021, o Ministério da Economia encaminhou o Relatório de análises e da consolidação dos Planos de Desenvolvimento de Pessoas 2021-2022 dos Órgãos e Entidades do SIPEC e a Manifestação Técnica em relação à Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas - PNDP do Ministério da Infraestrutura. Tais informações encontram-se disponíveis no Sistema Eletrônico de Informação – SEI com a explicação mais detalhada no processo 50000.026433/2021-04.