Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências

Público Alvo

Servidores públicos do poder executivo que trabalhem na área de Gestão de Pessoas.

Objetivos de aprendizagem

Ao final do curso, espera-se que os participantes sejam capazes de:

• Conceituar Gestão de Pessoas e seus processos;
• Identificar problemas e desafios da área de GP no setor público;
• Analisar o processo evolutivo da Gestão de Pessoas na administração pública federal;
• Discutir conceitos Gestão Estratégica e a transformação do mundo do trabalho;
• Analisar o papel estratégico da área de Gestão de Pessoas;
• Identificar os instrumentos para gestão estratégica de pessoas;
• Analisar o modelo de Gestão de Pessoas por Competências na Administração Pública;
• Analisar a aplicação do modelo de gestão de pessoas nos processos de planejamento de força de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas, capacitação e desenvolvimento profissional e gestão do desempenho;
• Identificar os fatores organizacionais que impactam a Gestão de Pessoas;
• Verificar o grau de maturidade dos fatores do seu contexto organizacional;
• Identificar a importância de novos temas em gestão de pessoas para a efetividade organizacional e a promoção do bem-estar no trabalho;
• Analisar os resultados dos diagnósticos de Gestão de Pessoas da OCDE 2010 e TCU 2013;
• Identificar os aspectos críticos a serem trabalhados para a área de Gestão de Pessoas;
• Elaborar Plano de Ação para melhoria da área de Gestão de Pessoas e atender às recomendações apontadas nos diagnósticos da OCDE e do TCU.

• Carga horária

  24 horas

• O curso terá uma carga horária diária de 8h: das 8h30 às 12h00 e das 13h00 às 17h30

Inscrições : 25/07/2018 a 19/08/2018

Realização: 03/10/2018 a 05/10/2018 – Integral