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Promovendo a Igualdade de Gênero – Desafios e Perspectivas na Negociação Coletiva e no Acesso e Progressão nas Carreiras Profissionais
A presente publicação aborda três estudos sobre elementos relacionados às desigualdades entre homens e mulheres no mercado de trabalho, contribuindo, dessa forma, para a implementação da Lei 14.611/2023, que determina medidas para promover a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
O primeiro estudo atualiza os indicadores de igualdade entre homens e mulheres nas negociações coletivas, abordando temas relacionados à garantia de acesso, permanência, progressão na carreira, igualdade salarial e condições de trabalho, conforme estabelecido pela legislação de igualdade.
O segundo estudo analisa como a oferta de vagas da intermediação privada está incorporando e/ou promovendo o alinhamento com a Lei de Igualdade Salarial.
Por fim, o terceiro estudo examina os elementos que podem acentuar ou atenuar as disparidades de gênero nos Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS).