Vice-Presidência da República - Objetivos, Metas e Indicadores

Publicado em 29/12/2020 16h25 Atualizado em 21/05/2021 09h45

VICE –PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA

No exercício de 2020, foi constituída Comissão Permanente com finalidade de propor e elaborar instrumentos de gestão que reflitam as diretrizes estratégicas da Vice-Presidência da República – VPR, conforme Portaria nº 76, de 15 de julho de 2020.

Compete à Comissão Permanente as atribuições a seguir, destacando-se, entre outras:

Identificação da Missão, Visão, Valores e Objetivos;
Formulação de Planejamento Estratégico;
Organização e reestruturação de legislação;
Elaboração e identificação de indicadores de gestão;
Geração de relatório e Atas Periódicas;
Fomentação da cultura do uso de indicadores da instituição.

Com o advento da Pandemia do Coronavírus, o planejamento teve seus resultados prejudicados e há necessidade de que as atividades sejam retomadas.

Embora pendente de reavaliação, a Vice-Presidência da República mantém o balizamento do percurso da organização a partir das seguintes definições da Missão, da Visão de Futuro e dos Valores:

Missão

Fornecer estrutura adequada de assessoramento ao Vice-Presidente da República para garantir a excelência no exercício complementar e supletivo das atribuições constitucionais da chefia do Poder Executivo.

Visão de Futuro

Ser um órgão estruturado e com processos bem definidos para assessorar e dar suporte de excelência ao Vice-Presidente da República.

Valores

Compromisso com a Ética - Fomentar uma gestão pautada na conduta íntegra, moral, justa e comprometida com a verdade e com os interesses institucionais.
Compromisso com a efetividade na aplicação dos recursos - Buscar a efetividade na aplicação dos recursos por meio da implementação de mecanismos que otimizem o alcance dos objetivos institucionais a um menor custo.
Transparência na Gestão - Proporcionar acesso às informações de forma clara e aberta, viabilizando a fiscalização institucional e promovendo o controle social para fortalecer a relação positiva com a sociedade.
Democratização da Gestão - Desenvolver servidores e criar um ambiente de colaboração ativa para tomada de decisão participativa.
Inovação e sustentabilidade - Fomentar a melhoria contínua e desenvolver novas práticas de trabalho de forma sustentável.

O quadro a seguir apresenta o Mapa Estratégico que é a representação visual do Balanced Scorecard, servindo para definir e comunicar a estratégia de atuação escolhida aos servidores, parceiros e cidadãos da organização de forma clara e transparente.