Ministérios das Mulheres e da Igualdade Racial e MTE realizam live “Perspectiva de Gênero e Raça na Lei de Igualdade Salarial” nesta quinta-feira (25)

O Ministério do Trabalho e Emprego em parceria com os ministérios das Mulheres e da Igualdade Racial, realizam na próxima quinta-feira (25) a live "Perspectiva de Gênero e Raça na Lei de Igualdade Salarial". O debate “on line” ocorre das 10h às 11h30, em alusão ao Dia Nacional da Mulher Negra, Dia Tereza de Benguela e Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha.

O objetivo do evento é esclarecer aspectos da Lei 14.611/2023, que trata da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens como mecanismo de transparência empresarial e apresentar uma visão comparada da experiência brasileira com a de outros países, além de abordar as diferenças no mercado de trabalho com um recorte racial, destacando a importância de ações afirmativas para pessoas não brancas.

Participantes:

Dercylete Lisboa Loureiro: Auditora-fiscal do Trabalho, mestra em Direito, especialista em Direitos Humanos e Direito do Trabalho pela UFPA, atualmente coordenadora-geral de Fiscalização e Promoção do Trabalho Decente na Secretaria de Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.

Nadia Demoliner Lacerda: Advogada, mestre e doutora em Direito Do Trabalho, autora do livro “Lei Brasileira de Igualdade Salarial”, Amazon KDP, 2024.

Maryanna Nascimento: Economista, mestra em Economia Social e do Trabalho (UNICAMP), atualmente coordenadora-geral de Garantia de Direitos das Mulheres no Mundo do Trabalho na Secretaria Nacional de Autonomia Econômica do Ministério das Mulheres.

Moema Carvalho: Especialista em Gênero e Direitos Humanos, atualmente coordenadora de Políticas de Ações Afirmativas no Trabalho e na Política do Ministério da Igualdade Racial, professora do Instituto Federal de Brasília e coordenadora do Movimento Negro Unificado do Distrito Federal.

Camilla de Vilhena Bemergui: Coordenadora da Coordenação Nacional de Combate à Discriminação e Promoção da Igualdade de Oportunidades no Trabalho – CONAIGUALDADE.

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