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Lançamento do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão marca avanço das políticas de direitos humanos na gestão pública
![Lançamento do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão marca avanço das políticas de direitos humanos na gestão pública](https://www.gov.br/mdh/pt-br/assuntos/noticias/2024/setembro/lancamento-do-pacto-pela-diversidade-equidade-e-inclusao-marca-avanco-das-politicas-de-direitos-humanos-na-gestao-publica/dsc09930.jpg/@@images/ac48599a-ed67-4a17-b939-5a305d0657a8.jpeg)
Formulação do documento é resultado de uma colaboração interministerial (Fotos: Thales Soares - Ascom/MDHC)
Mais de 30 estatais se comprometeram a compartilhar boas práticas e dar agilidade à implementação de medidas para promover mais diversidade, equidade e inclusão. A iniciativa integra o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas estatais, assinado nesta quarta-feira (4), em cerimônia no prédio da Petrobras, em Brasília. O ministro dos Direitos Humanos e da Cidadania, Silvio Almeida, esteve na solenidade e classificou a pactuação como um momento histórico para a administração pública.
- Silvio Almeida disse que a medida estabelece um novo paradigma na relação entre direitos humanos e gestão pública
A formulação do documento é resultado de uma colaboração interministerial, a qual garante que cada área de especialidade contribua para o cumprimento das metas estabelecidas nas empresas participantes. A governança do pacto assegura que as ideias se transformem em ações concretas, promovendo um ambiente empresarial mais justo e inclusivo.
Para a secretária de Coordenação das Empresas Estatais, Elisa Leonel, a inclusão tanto é uma questão de direitos humanos quanto uma estratégia para o sucesso organizacional. "Este pacto representa os esforços interministeriais e do Governo Federal para garantir que ninguém seja “deixado para trás.” A diversidade é uma riqueza que agrega valor público e melhora a qualidade dos serviços prestados à sociedade", ressaltou.
Inclusão
Embora a adesão ao pacto seja voluntária, as empresas signatárias se comprometem a implementar ações efetivas para assegurar o respeito à diversidade, equidade e inclusão em suas estruturas. A iniciativa deve contribuir ainda para a criação de um repositório de conteúdos e práticas, promovendo maior visibilidade do tema e ajudando no aprimoramento das políticas relacionadas à inclusão nas estatais.
Entre os principais objetivos do pacto estão a realização de diagnósticos sobre o perfil de diversidade das organizações, a formulação de políticas claras de diversidade, equidade e inclusão e o desenvolvimento de normativos que garantam segurança jurídica e eficácia nas ações. Além disso, o pacto estabelece metas para aumentar a diversidade em posições de liderança.
Texto: D.L.
Edição: B.N.
Revisão: A.O.
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