Instituições com Selo Empresa Amiga da Família se destacam por ações adotadas na pandemia

Desde o início da pandemia do novo coronavírus (Covid-19), instituições reconhecidas com o Selo Empresa Amiga da Família (SEAF) adotaram medidas para preservar a saúde dos trabalhadores e implementaram ações que têm feito a diferença.

“Foi um desafio que nós vemos como muito bem enfrentado. O saldo foi muito positivo”, destacou a secretária nacional da família, Angela Gandra, ao avaliar as iniciativas que ganharam destaque no enfretamento da doença nos últimos quatro meses.

Na empresa Merck Brasil, onde Thaís Motta é gerente de Trend Marketing, a agenda de compromissos foi bloqueada para reuniões entre 12h e 13h30. Assim, todos podem descansar no horário de almoço e aproveitar a família. “É comum termos reuniões que chegam a ter até três horas de duração. Por isso, essa pausa é mais que necessária ainda mais na hora do almoço. E quando a gente tem reuniões longas pela manhã ou à tarde, a gente sempre procura dar um intervalo de 10 a 15 minutos para tomar água”, comenta.

Todos os funcionários foram comunicados por e-mail pelo presidente da instituição, Pedro Galvis. A mensagem, além de destacar a importância da realização das pausas, incentiva os profissionais a aproveitar melhor o momento da quarentena.

Outra ação da Merck foi a autorização do uso das cadeiras ergonômicas que ficavam nos escritórios fechados. Elas foram levadas para a casa dos funcionários já que todos estão em home office. “O ambiente de trabalho em casa não é igual para todo mundo. Existe uma dinâmica diferente em cada casa e começamos a pensar em como ajudar as pessoas a trabalharem melhor de casa, sendo efetivas, mas também estando bem”, explica Luiz André Magno, diretor médico da área de healthcare.

Já a Itaipu Binacional liberou todos os profissionais que fazem parte do grupo de risco. Trabalhadores responsáveis por crianças menores de 14 anos de idade, pais de crianças com deficiência, mulheres gestantes e lactantes tiveram o período de trabalho remoto estendido.

“Além de estarmos atendendo uma diretriz do Governo Federal, nós valorizamos a família. Sabemos que o recesso escolar causa um grande transtorno no ambiente familiar. Então optamos por reforçar a necessidade dos pais, tanto o pai quanto a mãe, em home office para que tenham condições de cuidar de seus filhos”, ressalta o responsável pelo Comitê de Gestão Estratégica de Combate à Covid-19 na usina geradora de energia, Coronel Jorge Aureo Ferreira.

A Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba (Codevasf) ofereceu acompanhamento psicossocial aos funcionários durante a pandemia. Quatro psicólogos da instituição estão disponíveis para atender os colaboradores. Os interessados precisam apenas agendar por e-mail.

“O atendimento deve ser feito em um local reservado. Para os que estão trabalhando, há uma salinha reservada com todo o aparato necessário para o atendimento”, explica Marisa Cordeiro, Presidente da Comissão do Plano de Gestão Logística Sustentável.

O Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro) decidiu dar uma atenção especial não só para os funcionários que tiveram coronavírus, mas também para aqueles que têm algum parente diagnosticado com a doença.

Foi o caso do Marcos Rocha, analista na área de negócios e relacionamentos. Ele, a mãe e a irmã foram contaminados. O servidor, que ficou internado cinco dias, recebeu os informes e orientações disponibilizados pelo Serpro e contatou o serviço ocupacional de saúde. Marcos recebeu todo o suporte funcional e ajuda para solucionar eventuais dificuldades no período de recuperação.

“O apoio foi importante, pois senti que a minha situação não ficaria esquecida. Vi que poderia contar com alguém para me apoiar nas questões funcionais, como formalização da minha ausência internamente e o acompanhamento do meu estado de saúde durante a doença”, conta.

Apesar de todas as iniciativas terem sido adotadas em um momento muito difícil e que requer cuidados redobrados, a secretária nacional da família provoca uma reflexão sobre todas as mudanças que, diante do cenário, foram necessárias.

“É isso que a gente quer despertar. Continuar despertando esse olhar para a família que é um boomerang para a própria empresa: volta em resultado porque a pessoa que pode investir mais na sua família também tem mais equilíbrio para trabalhar melhor”, conclui.

Selo Empresa Amiga da Família

Criado há um ano pelo Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos (MMFDH), o Selo Empresa Amiga da Família é um reconhecimento concedido pela Secretaria Nacional da Família (SNF) a instituições públicas e privadas que se empenham para a adoção de práticas organizacionais de equilíbrio entre trabalho e família no Brasil.

As instituições aptas a receber o selo podem ser contempladas tanto por possuírem boas práticas de conciliação entre trabalho e família quanto por demonstrarem interesse em implementar tais práticas. Para obter o reconhecimento em alguma das duas modalidades, é preciso se inscrever por meio de edital de chamada pública.

No ano passado, cinco empresas ganharam o Selo na modalidade Adesão, se comprometendo a implementar ações que beneficiem a família, e outras quatro, na modalidade Empresa Amiga da Família, pois já possuíam as boas práticas adotadas.

Mais informações:
Assessoria de Comunicação Social do MMFDH
(61) 99558-9277