SAD e Sigepe AD - principais mudanças no novo sistema

A partir deste ano (5º Ciclo de Avaliação de Desempenho), o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação - MCTI aderiu ao "Módulo Avaliação de Desempenho Sigepe-AD" do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos - MGI.

Desta forma, o MCTI deixa de utilizar seu módulo próprio (Sistema de Avaliação de Desempenho - SAD) e adere ao módulo do órgão central Sigepe-AD.

Principais mudanças

Acesso

No SAD: o acesso era realizado pelo login e senha do(a) servidor(a) no MCTI.
No Sigepe-AD: o acesso é realizado por meio do login e senha do(a) servidor(a) no Sigepe/Sigac (tutorial de acesso).

Capacidade do chefe e seu substituto definirem metas e avaliarem os servidores

No SAD: apenas o chefe OU seu substituto poderiam desempenhar as atividades de chefia, entretanto, eles não podiam fazer simultaneamente.
No Sigepe-AD: o chefe E seu substituto podem realizar atividades de chefia simultaneamente. Atenção, o acesso da chefia substituta é feita de forma diferente da chefia titular.

Planos de Trabalhos

No SAD: Os planos de trabalho no SAD eram vinculados com cada servidor.
No Sigepe-AD: Os planos de trabalho estão vinculados com a Equipe.

Metas individuais

No SAD: há um campo para descrição da "Meta de Desempenho Individual" + um campo para "Meta Prevista"
No Sigepe-AD: há apenas um campo de "Descrição" para a "Meta individual". Neste caso, deve-se JUNTAR as informações de "Meta de Desempenho Individual" + "Meta Prevista".

Metas intermediárias

No SAD: cada meta individual deveria estar vinculada diretamente a uma meta intermediária
No Sigepe-AD: as metas individuais não estão vinculadas diretamente a uma meta intermediária. Todas as Equipes devem ter pelo menos 1 meta intermediária vinculada a ela.

Além disso, as metas intermediárias possuem a mesma mecânica apresentada acima das Metas Individuais onde se JUNTA as informações de "Meta de Desempenho Intermediárias" + "Meta Prevista"