Iphan cria a Política de Qualidade de Vida do Trabalhador

A melhoria das condições de vida e bem-estar dos servidores do Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan) é o principal objetivo da Política de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), que deverá entrar em vigor a partir do dia 2 de maio deste ano. A política foi instituída por meio da Portaria Iphan nº 15, publicada na edição desta terça-feira, 5, no Boletim Administrativo Eletrônico (BAE) do Instituto. A nova política também abrange, além dos servidores, prestadores de serviços e estagiários na sede do Iphan em Brasília (DF) e nas superintendências do órgão nos 27 estados e no Distrito Federal.

Instrumento de planejamento anual, a PQVT é elaborada “com base no levantamento de dados e diagnóstico com o quadro de colaboradores”, como diz a portaria, buscando direcionar ações e atividades de qualidade de vida no trabalho. Na prática, a qualidade de vida investiga as características no contexto do trabalho que podem gerar mal-estar ou bem-estar. Além disso, o processo inclui ações de prevenção ao adoecimento ocupacional e, ainda, disseminação de práticas de bem-estar no trabalho.  

“A política é mais uma ação de valorização do nosso quadro funcional. O Iphan tem servidores extremamente qualificados. Estamos sempre atuando de modo a garantir a permanência desse pessoal e com qualidade de vida”, avalia a presidente do Iphan, Larissa Peixoto. “Com mais essa ferramenta de gestão, o Instituto busca aumentar a participação dos nossos colaboradores nos processos decisórios, garantindo princípios da Administração Pública, como a legalidade, publicidade e eficiência.”

Contribuições

A PQVT deverá ser desenvolvida sob responsabilidade da Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas (Codep) do Instituto. Outras unidades organizacionais do Iphan poderão contribuir com a política, assim como qualquer colaborador do quadro do Iphan, que poderá sugerir ações de qualidade de vida por meio do e-mail: qvt@iphan.gov.br.

Para o cumprimento do plano, as unidades do Iphan devem partir de diretrizes como a vigilância em saúde e promoção da qualidade de vida no trabalho, a integralidade das ações, o acesso à informação e a participação dos próprios servidores em sua elaboração. Já como resultados, a política deve melhorar o bem-estar, saúde, satisfação e aumento da motivação no trabalho, gerando, consequentemente, maior produtividade institucional.

Também sob supervisão da Codep, será realizado todos os anos o diagnóstico de percepção do quadro de colaboradores do Instituto – documento utilizado para elaboração do PQVT do ano seguinte. Os dados e diagnósticos também serão levantados pela Codep. O diagnóstico, por sua vez, será enviado por e-mail para todos os colaboradores do Iphan. A revisão e atualização anual da política será submetida à anuência do diretor do Departamento de Planejamento e Administração e, posteriormente, da presidência do Iphan.

Leia na íntegra a Portaria Iphan nº 15/2022.

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