MIR, MGI e ENAP promovem participação de servidores em Programa de Lideranças na Universidade de Indiana

Na sexta-feira (15), encerraram as atividades do Programa Executivo de Competências para Liderança, uma parceria firmada entre a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) e a Paul H. O’Neill - Escola de Assuntos Públicos e Ambientais, da Universidade de Indiana. Nesta edição, o Ministério da Igualdade Racial (MIR) e o Ministério de Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), se somaram a parceria oferecendo bolsas para participação de servidores negros no Programa, beneficiando respectivamente 11 e 13 servidores da administração pública.   

O Programa promove treinamento avançado e instrumental em competências voltadas para o exercício da liderança, sendo uma oportunidade para servidores explorarem novas ideias e métodos para uma atuação inovadora e efetiva na gestão de políticas públicas.   

A Coordenadora de Ações Afirmativas na Política e no Mercado de Trabalho, da Diretoria de Políticas de Ações Afirmativas, Flávia Fernanda Costa contou sobre sua experiência, “acessamos aqui muito mais do que um intercâmbio profissional e cultural em uma universidade estadunidense de ponta, tivemos a oportunidade de imergir em nossas próprias experiências e contribuições para a gestão pública.” 

Durante a semana os participantes tiveram diferentes sessões ministradas por profissionais qualificados, dentre os principais tópicos trabalhados estão a resolução de conflitos e negociação, comunicação para liderança e gestão da diversidade nas organizações.   

As bolsas proporcionaram um perfil diverso e mais negro durante o Programa, a Chefe da Assessoria Especial da Ministra, Josiara Diniz, destacou que “as bolsas que o Ministério da Igualdade proporcionou fez com que na história do curso tivéssemos a turma mais negra da história. É um investimento do MIR na formação de servidores públicos negros qualificados para gestão de pessoas e gestão de processos”  

Para a secretária de Políticas de Ações Afirmativas, Combate e Superação do Racismo (SEPAR), Márcia Lima, essa ação compõe o extenso trabalho da Diretoria de Políticas de Ações Afirmativas, ela afirma “Um dos pontos centrais de atuação da Diretoria de Políticas de Ações Afirmativas é a construção de uma burocracia diversa e representativa. Implementar políticas de ações afirmativas que valorizem a trajetória dos servidores negros e investir na sua qualificação são estratégias centrais para que, cada vez mais, pessoas negras ocupem postos de tomada de decisão na gestão do país.”   

Saiba mais sobre o Programa: