Ministério da Igualdade participa de seminário sobre diversidade nos setores de energia e mineração do Brasil

A secretária-executiva do Ministério da Igualdade Racial, Roberta Eugênio, representou a ministra Anielle Franco, hoje, no seminário de Planejamento Estratégico para Gestão da Diversidade, Equidade e Inclusão do Ministério das Minas e Energia (MME) e Entidades Vinculadas, realizado na Aneel, em Brasília.

Com o objetivo de debater sobre boas práticas de incentivo à liderança feminina, refletindo ações para impulsionar a presença de mais mulheres e pessoas negras em posições estratégicas nos setores de energia e mineração, o evento contou também com a presença de representantes dos ministérios das Mulheres, do Meio Ambiente, das Minas e Energia, da secretaria-geral Presidência da República, além de integrantes da Eletrobras, ANEEL, ONU, Petrobras, do Serviço Geológico do Brasil.

“Dados sobre o perfil de gênero do setor revelam a desigualdade de gênero, mas também chama a atenção a falta de recortes raciais nas pesquisas sobre trabalho da área. Isso pode indicar que além da sub-representação de mulheres, há a uma invisibilização de mulheres negras nesta cadeia produtiva”, destacou a secretária Roberta Eugênio.

Em sua fala, ela também ponderou que o cenário de escassas pesquisas contendo dados conjuntos de raça e gênero, não indica necessariamente uma completa ausência delas o setor, e relembrou Enedina Alves Marques, primeira mulher negra a se formar em engenharia no país, em 1945, trabalhando no plano hidrelétrico da maior hidrelétrica subterrânea da região Sul do país. “É por ela, por outras mulheres negras que existiram e pelas mulheres negras que existem e existirão na cadeia produtiva do setor elétrico que a discussão e o aprimoramento de políticas públicas que promovam a equidade racial e de gênero se faz necessária”, complementou.

Roberta Eugênio lembrou, ainda, que o Poder Público vem trabalhando na direção da equidade, especialmente a partir do Decreto nº 11.443, de 21 de março de 2023, publicado pelo Governo Federal, que reserva às pessoas negras, um percentual mínimo de 30% na ocupação em cargos comissionados e funções de confiança na estrutura do Poder Executivo federal. É uma política que vai marcar a gestão e que deve ser vista como parte importante do desenvolvimento do país.