A gestão do desempenho individual é um processo cíclico constituído pelo planejamento das metas, acompanhamento do desempenho e feedback dos resultados. Dentre os seus objetivos, destacamos o importante papel na identificação das necessidades de capacitação para Desenvolvimento de Competências dos servidores com baixa performance na avaliação do desempenho individual.
A avaliação de desempenho individual é realizada, formalmente, com todos os servidores efetivos do quadro de pessoal do Instituto, com atribuição de nota ou conceito, tendo como critérios de avaliação o alcance das metas definidas previamente no Plano de Trabalho de Equipe e os fatores de competência estabelecidos na Portaria MMA nº 465/2013. Estes fatores também são utilizados como critério na avaliação que os servidores realizam dos seus gestores.
O ciclo avaliativo compreende o período de 12 meses, com início em 1º de junho de cada ano e término em 31 de maio do ano subsequente. Durante o ciclo, orientamos que os gestores realizem encontros com os avaliados com o objetivo de discutir o seu desempenho e rever as metas individuais, se necessário.
INICIATIVAS E AÇÕES
- Portaria MMA n. 465/2013 - Normatiza os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho individual no ICMBio
- Portaria ICMBio n. 768/2020 - Define o plano de trabalho da equipe como instrumento da gestão estratégica do ICMBio
- SIGEPE AD - Sistema para elaboração do plano de trabalho da equipe e avaliação de desempenho individual
- Guia - Orientações para elaboração das metas do plano de trabalho da equipe
- Portaria CGGP/ICMBio n. 2447/2023 - Divulga o resultado da avaliação de desempenho individual no ciclo avaliativo 2022/2023
- Portaria CGGP/ICMBio n. 153/2022 - Divulga o resultado da avaliação de desempenho individual no ciclo avaliativo 2021/2022
- Portaria DIPLAN/ICMBio n. 250/2021 - Divulga o resultado da avaliação de desempenho individual no ciclo avaliativo 2020/2021
- Portaria DIPLAN/ICMBio n. 176/2020 - Divulga o resultado da avaliação de desempenho individual no ciclo avaliativo 2019/2020
- Portaria CGGP/ICMBio n.º 2096 de 10 de julho de 2024
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL
A avaliação de desempenho institucional consiste no monitoramento sistemático e contínuo da atuação do órgão. É um instrumento de gestão que visa aferir o alcance das metas organizacionais, considerando-se projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas.
É apurada anualmente e seu resultado é utilizado como referência para efeitos de pagamento da Gratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental – GDAEM devida aos servidores efetivos do quadro de pessoal do Instituto, conforme disposto no Decreto nº 7.133/2010, na Lei nº 11.156/2005, e na Portaria MMA nº 465/2013.
Fixação das Metas Institucionais Globais
- Ciclo 2023/2024 - Portaria MMA nº 629/2023
- Ciclo 2022/2023 - Portaria MMA nº 212/2022
- Ciclo 2021/2022 - Portaria MMA nº 447/2021
- Ciclo 2020/2021 - Portaria MMA nº 523/2020
- Ciclo 2019/2020 - Portaria MMA nº 637/2019 e nº 263/2020
- Ciclo 2018/2019 - Portaria MMA nº 327/2018
- Ciclo 2017/2018 - Portaria MMA nº 348/2017
- Ciclo 2016/2017 - Portaria MMA nº 53/2016
- Ciclo 2015/2016 - Portaria MMA nº 278/2015
Resultado das Metas Institucionais Globais
- Ciclo 2023/2024 - em andamento
- Ciclo 2022/2023 - Portaria MMA nº 628/2023
- Ciclo 2021/2022 - Portaria MMA nº 211/2022
- Ciclo 2020/2021 - Portaria MMA nº 446/2021
- Ciclo 2019/2020 - Portaria MMA nº 334/2020
- Ciclo 2018/2019 - Portaria MMA nº 443/2019
- Ciclo 2017/2018 - Portaria MMA nº 288/2018
- Ciclo 2016/2017 - Portaria MMA nº 303/2017
- Ciclo 2015/2016 - Portaria MMA nº 294/2016