Governo aumenta participação das mulheres em cargos de liderança

Um estudo do Observatório de Pessoal do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, unidade responsável por realizar levantamento de dados sobre o serviço público, aponta que, em fevereiro de 2019, as mulheres ocupavam apenas cerca de um quarto (26%) dos cargos de direção, apesar de serem 40% da força de trabalho do serviço público. Este ano, em fevereiro, a participação aumentou para um terço (33%).

Na visão da ministra da Gestão, Esther Dweck, a participação ainda é baixa comparada com a presença da mulher em toda a administração pública e na sociedade. Mas demonstra como é possível aumentar a participação feminina nos cargos de direção.

“Apenas com uma orientação política do presidente Lula de que era importante aumentar a participação feminina na administração já foi possível ampliá-la”, afirma. “Isso mostra que há espaço para pensarmos políticas que estimulem uma participação maior das mulheres nos cargos de direção”.

A ministra afirma ainda que a liderança das mulheres é transformadora. “Ao colocar uma mulher no comando, você na verdade está mudando a forma de pensar a política pública. Porque muitas vezes essa gestora vai ter uma ideia que pode parecer simples, mas que vai fazer a diferença na vida de outras mulheres. E um homem na mesma posição, por mais experiência que tenha, não trará aquela solução pois não tem a mesma vivência e experiência de vida”, ressalta.

O estudo feito pelo Observatório de Pessoal do Ministério da Gestão aponta a falta de equidade de gênero na sociedade brasileira, que se reflete no serviço público.

Outro dado que revela a desigualdade de gênero é que das mulheres em cargo de liderança no governo, 38% tem filhos menores de idade. Entre os homens, o percentual salta para 66%. Com o papel do cuidado dos filhos culturalmente delegado para as mulheres na sociedade, elas ficam com menos oportunidades para o trabalho.

O Governo Federal, com apoio do Ministério da Gestão, está comprometido em promover ações que ajudem a ampliar cada vez mais a participação das mulheres em cargos de liderança.