Valorização das mulheres nas carreiras transversais

Desde janeiro de 2023, algumas ações da Secretaria de Gestão e Inovação (Seges) que buscam destacar mulheres das Carreiras Transversais para cargos de liderança se encontram em andamento. Um exemplo é o Mural de Talentos temático sobre as mulheres, disponível aqui. 

O objetivo da ação é apresentar, às lideranças de governo, profissionais das carreiras de Analista de Comércio Exterior (ACE), Analista de Infraestrutura (AIE), Especialista em Infraestrutura Sênior (EIS) e Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG), com profundo conhecimento do Estado e da máquina pública, bem como experiência prévia em cargos de direção ou entrega de resultados altamente relevantes para a sociedade.

O propósito é possibilitar maior agilidade na identificação de talentos que contribuam para a formulação e a implementação de políticas públicas, bem como para a melhoria da gestão governamental.

O Projeto Linguagem Simples e Não-Sexista, iniciado em março de 2023, fomentou uma ação de valorização das mulheres na Administração Pública. Uma campanha divulgada pela Seges incentivou que servidores e servidoras publicassem em suas redes relatos sobre a atuação de mulheres das carreiras transversais.

As discussões no âmbito do Projeto resultaram também em uma proposta de compreender as carreiras sob a ótica de gênero. As informações poderão orientar decisões que busquem mais representatividade de gênero nas carreiras transversais, dialogando com a realidade brasileira e na Administração Pública como um todo. Como resultado disso, em breve será lançada uma Pitada de Conhecimento apresentando as carreiras com um olhar sobre o gênero.