EIPP inicia curso sobre diversidade nas organizações com debate sobre conceitos e complexidades

Um espaço para estudar sobre o tratamento das diferenças nas instituições. O curso “Diversidade em Organizações Públicas: da teoria à prática” foi iniciado nesta segunda-feira (25). Na primeira aula, os alunos de áreas como a da saúde, das ciências sociais, da educação e da comunicação entenderam melhor conceitos como o da interseccionalidade e tiveram um bate-papo sobre o que circunda a vivência de cada um em relação ao tema. Além de debaterem sobre os padrões representados na mídia e os mais presentes dentro das empresas.

Sendo realizado até o próximo dia 29 de julho, o curso é ministrado pelo professor, pós-doutor em administração e doutor em sociologia e política, Diogo Helal; e conta com uma carga horária de 30h, divididas entre atividades online síncronas e assíncronas, por meio do Google Classroom. 

“Vamos falar sobre preconceito de gênero, raça, idade e orientação sexual. Nesse universo há uma preocupação com o discurso e a prática. Existem camadas complexas que precisam ser discutidas e precisamos ter o cuidado de não homogeneizar o debate”, afirmou o professor Diogo Helal.

O primeiro conceito abordado na aula foi o das interseccionalidades, dentro do universo da diversidade, que é o cruzamento de questões excludentes ou includentes. “Ninguém é excluído por um aspecto só, por apenas um marcador social, apesar de poder existir um principal. Precisamos vencer a visão dicotômica quando falamos sobre esse assunto”, afirmou o professor.

Em outro momento, foi explicado que há quem está mais excluído do que outros, e a turma foi provocada a responder sobre o porquê disso acontecer. “Há a coexistência de inúmeros marcadores sociais em um único indivíduo, que podem ser fatores excludentes, em maior ou menor grau”, afirmou a aluna Clarissa Sousa.  

No decorrer da aula, também foi mencionado o conceito da sigla ESG (Environmental, Social and Governance - Meio ambiente, Social e Governança), que trata das discussões sobre diversidade no universo corporativo. Em seguida, iniciou-se um bate-papo sobre a motivação de cada um em estudar sobre o tema e suas vivências. Depois, o professor pediu para a turma assistir a vídeos; o primeiro de um comercial antigo e o segundo de um mais recente sobre o Dia dos Pais, contrastando a abordagem dos dois. Dessa atividade, foi gerado mais um debate sobre representações midiáticas e práticas da diversidade nas instituições.

Nos próximos encontros, os participantes ainda entenderão outros fundamentos, as políticas de diversidade nas organizações, e apresentarão trabalhos, diagnosticando e solucionando casos em organizações