Servidores da FUNAI discutem novo processo de avaliação de desempenho

A Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (CGGP) reuniu, nesta sexta-feira, 24, mais de 100 servidores da FUNAI, em Brasília, para apresentar o Decreto nº 7.133, de 19 de março de 2010, que regulamenta o processo de avaliação de desempenho dos funcionários e o pagamento da Gratificação de Desempenho de Atividade Indigenista (GDAIN).

Na primeira etapa do projeto, com previsão para meados de 2011, somente o chefe avalia o servidor baseado na contribuição do trabalho individual para o alcance das metas globais do órgão que serão formuladas pelas diretorias. Por exemplo, se a instituição cumpriu 100 % das metas (estabelecidas pelo órgão), o servidor já garante os 80% da gratificação relativos à parte institucional. Este formato terá vigência de seis meses.

Em um segundo momento, será implantado o "modelo 360º". Nesse modelo, além de ter seu trabalho avaliado pela chefia, o servidor faz uma auto-avaliação e é avaliado pelos colegas. Todos poderão ainda, avaliar a Chefia, fechando assim o ciclo, em 360º, em que todos participam. Os resultados do trabalho de cada um - em equipe, e da instituição, a partir do cumprimento de metas pré-estabelecidas, é que, somados, vão compor o percentual da GDAIN. A avaliação institucional tem peso de 80% da gratificação, enquanto a nota individual entra com 20%.

A Coordenadora-Geral de Avaliação de Desempenho do Ministério do Planejamento, Simone Velasco, foi convidada para falar sobre as novidades do Decreto, e, ao final, os funcionários puderam tirar dúvidas e discutir o novo modelo. Para Velasco, o servidor se sente como parte integrante e fundamental do processo com a implantação do modelo 360º. "O servidor percebe que o resultado dele está contribuindo para o resultado da instituição, a partir do estabelecimento de um plano de trabalho, com pactuação de metas. O resultado que se pretende é a melhoria do serviço que a instituição presta na ponta", conclui.

O Diretor de Promoção e Desenvolvimento Sustentável, Aloysio Guapindaia, que representou o presidente Márcio Meira no evento, ressaltou que, agora, "além de ser valorizado com uma remuneração melhor, o servidor assume maior responsabilidade sobre o resultado do trabalho da própria FUNAI".

Grupo de trabalho – Portaria nº 1444, de 23/09/2010, publicada hoje no Boletim de Serviço da FUNAI, criou o grupo de trabalho que vai coordenar o processo de implantação do novo modelo de avaliação. A presidência e as diretorias já estão definindo as metas da instituição, a partir das quais a instituição como um todo e servidores serão avaliados.