Avaliação de Desempenho
A Avaliação de Desempenho no FNDE ocorre em 2 níveis. O primeiro, a nível individual, em que são avaliados os resultados dos servidores considerando as metas estabelecidas para fins de contribuição junto aos processos de trabalho da sua unidade de lotação, bem como aos objetivos estratégicos definidos no Plano Estratégico Institucional (PEI). A agregação dos desempenhos individuais são os insumos para o Desempenho Institucional, que está focado no alcance das metas estratégicas estabelecidas no PEI.
Por se tratar de processos controlados em 2 níveis, a forma de gerenciá-los exige um conjunto de ações e esforços especializados. Dessa forma, A Avaliação de Desempenho do FNDE é considerada em 2 processos que se complementam e congregam para garantir o atingimento dos objetivos estratégicos e, consequentemente, a visão de futuro da Autarquia. A seguir, apresentamos os respectivos fluxos.