Formação e Capacitação
Acessar arquivos relacionadosNos APLs industriais, os trabalhadores são mais habilitados e especializados e o processo de treinamento ocorre de maneira espontânea e socializada, no nível formal e informal. Essa especialização contribui para incrementar o conhecimento disponível, sendo compartilhado por todos com vistas ao o desenvolvimento industrial do APL.
As pequenas empresas, entretanto, costumam receber menos benefícios dos programas formais de treinamento, pois os programas de capacitação técnica, por via da educação formal, são quase que, exclusivamente, absorvidos pelas grandes empresas, por oferecerem empregos mais vantajosos. Nos APLs, com base em setores tradicionais, essas habilidades são, usualmente, transmitidas de geração para geração.
O empreendedorismo é outro aspecto de destaque no que tange ao capital humano nos APLs. Pessoas que, após adquirirem experiência de trabalho nas empresas do Arranjo, estabelecem seus próprios negócios.
Entre os programas e projetos desenvolvidos nesse eixo podemos destacar a convergência entre a oferta de cursos das Escolas Técnicas e as atividades produtivas locais, a aproximação dos pesquisadores/especialistas com os APLs em projetos coletivos e a ampliação da educação empreendedora com a Educação à Distância.