Ministério da Economia anuncia ganhadores do concurso online Coronathon BR

A Secretaria Especial de Produtividade, Emprego e Competitividade do Ministério da Economia (Sepec/ME), por intermédio de sua Secretaria de Políticas Públicas de Emprego (SPPE), divulgou na quarta-feira (17/6), os vencedores do primeiro Hackathon, a maratona de programadores que teve como objetivo gerar interesse do ecossistema de inovação nas políticas públicas geridas pela SPPE.

Nesta primeira etapa, o concurso online Coronathon BR pediu aos participantes que desenvolvessem soluções tecnológicas por meio de data science para enfrentar os impactos econômicos e sociais causados pela covid-19. Além disso, as soluções deveriam ser elaboradas com foco no cidadão e com o objetivo de aprimorar a oferta integrada de serviços hoje oferecidos pela Secretaria.

A premiação teve transmissão ao vivo pela internet. O primeiro lugar foi entregue pelo secretário da SPPE, Fernando Holanda, e os prêmios entregues variavam entre R$ 8 mil para o primeiro lugar e R$ 1 mil para o quinto colocado.

Os vencedores

O primeiro lugar apresentou a solução +Emprego, desenvolvida pela equipe liderada por Felipe Camargo Pacheco. A ferramenta busca integrar as bases de dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) e do Sistema Nacional de Emprego (Sine), apresentando ofertas de vagas de emprego customizadas aos trabalhadores que possuem carteira registrada, ao mesmo tempo em que melhora a base de dados com informações mais relevantes para a detecção do perfil do trabalhador.

O segundo colocado, que recebeu o prêmio do presidente da Escola Nacional de Administração Pública (Enap), Diogo Costa, foi a equipe Mentorbot, liderada por Arthur Cavalcante. A solução apresentada compreende um questionário para verificar o perfil empreendedor dos indivíduos, a partir de soft skills, e encaminhá-los para um programa de interação e mentoria por meio de um chatbot.

O terceiro lugar, que recebeu a premiação da presidente da Microsoft, Tania Cosentino, foi a solução Soft Heroes, desenvolvida pela equipe liderada por Leticia Cassia Santin. O papel da solução é promover o desenvolvimento de habilidades comportamentais (softs kills), por meio da gamificação, facilitando a busca de perfil profissional e interatividade entre empregadores e trabalhadores.

O quarto lugar, que teve o prêmio entregue pela coordenadora-geral de Gestão do Conhecimento, Tecnologias e Prêmios da Enap, Camila Medeiros, foi a solução Impacto, da equipe conduzida por Thiago de Oliveira da Silva Santos. A solução busca resolver a frágil automatização da análise da compatibilidade entre o perfil de vaga e os trabalhadores, bem como a ineficaz comunicação da disponibilidade dessas vagas. 

Por fim, o quinto colocado, que recebeu o prêmio do representante do Banco do Brasil, Maciel Thomaz da Silva, foi a equipe Anabot, liderada por Leonara Cesario da Silva. A solucão é um chatbot via web desenvolvido com a Azure Chatbot Services, que poderá ser acoplado a um ou mais sites de emprego, como o Sine, para ajudar o trabalhador em busca de uma vaga de emprego e a do empregador que procura o melhor candidato para a sua vaga.

O concurso contou também com parceiros como a Microsoft, o Senai e diversos mentores voluntários que auxiliaram os solucionadores durante todas as etapas do evento. 

Desafios

As soluções apresentadas no concurso Coronathon BR dizem respeito a problemas diversos, relacionados à intermediação de mão de obra, à qualificação, ao empreendedorismo ou ao diagnóstico de ocupações mais demandadas no contexto do isolamento provocado pela pandemia.  

As propostas foram feitas a partir de uma etapa de imersão em que foram apresentadas as dificuldades encontradas atualmente na operacionalização dos serviços aos cidadãos. Disso decorreu a possibilidade de que o primeiro lugar atenda à intermediação, o segundo à qualificação e assim por diante, sem a obrigatoriedade de todos serem relacionadas ao mesmo tema.

O concurso que ocorreu entre os dias 10 a 14 deste mês e  teve 907 inscritos, 66 equipes formadas e 44 soluções submetidas. Os desafios foram estes:

I -Como aumentar a probabilidade de trabalhadores conseguirem vagas de emprego e empregadores encontrarem profissionais com   perfil desejado?

II - Como identificar, entre quem busca emprego e renda, perfis empreendedores e orientar essas pessoas para o empreendedorismo?

III -Como prever que ocupações estarão em alta e em baixa em diferentes regiões?

IV -Como identificar e disponibilizar aos trabalhadores cadastrados no Sine  informações sobre as qualificações exigidas pelas ocupações em alta?