Programa Verde Amarelo deve melhorar condições para geração de emprego

Em audiência pública nesta quarta-feira (5/2), em comissão mista no Senado Federal, o secretário especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, Rogério Marinho, detalhou a deputados e senadores os principais eixos do Programa Verde Amarelo, criado pela Medida Provisória 905/2019, editada em novembro do ano passado. A proposta tem como objetivo melhorar as condições para geração de emprego e renda no país.

Com três grandes eixos, a medida busca a inserção no mercado de jovens que procuram o primeiro emprego; a restruturação do microcrédito produtivo, e a racionalização de procedimentos contidos na legislação trabalhista.

“[A MP 905/2019] é um projeto-piloto para mostrar que reduzindo o custo da mão de obra é possível aumentar a empregabilidade”, disse Marinho, durante a audiência promovida pela comissão mista criada para discutir a proposta.

Mercado de trabalho
Segundo Marinho, um grande problema hoje é a dificuldade dos jovens para entrar no mercado de trabalho. Para o secretário, é preciso quebrar o círculo vicioso no qual os jovens não são contratados por não terem experiência e não têm experiência porque não são contratados.

O secretário destacou que um dos principais eixos da MP é o Contrato Verde e Amarelo, que incentiva a contratação de jovens de 18 a 29 anos nos próximos três anos. A modalidade é válida apenas para o primeiro emprego formal, com contratos de até 24 meses e limitados a 20% do total de trabalhadores da empresa.

Além de incentivar a contratação de jovens, a MP também permite a ampliação do acesso ao crédito, com medidas para reduzir a burocracia e foco em pessoas de baixa renda. A proposta ainda traz aspectos legais para inserir cerca de 10 milhões de desbancarizados no sistema financeiro.

Simplificação
Outra mudança prevista na Medida Provisória 905 é a modernização e simplificação de procedimentos trabalhistas, como por exemplo a correção do déficit trabalhista e a regulamentação do Termo de Ajustamento de Conduta (TAC).

A intenção é que o TAC tenha duração de dois anos e que os recursos sejam destinados ao Programa de Habilitação e Reabilitação Física e Profissional, Prevenção e Redução de Acidentes de Trabalho.

“Hoje não há uma política nacional de reabilitação e pouco mais de 2% das pessoas que poderiam ser reabilitadas são contempladas em programas de reabilitação. Apenas 18 mil são reabilitados anualmente”, explicou Marinho.