HUSM-UFSM promove capacitação sobre prevenção ao assédio moral

Santa Maria (RS) – O Hospital Universitário de Santa Maria da Universidade Federal de Santa Maria (HUSM-UFSM), vinculado à Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), realizou capacitação sobre “Prevenção ao Assédio Moral”.  O evento, com duração de quatro horas e realizado em dezembro, foi direcionado às chefias, substitutos e enfermeiras referência da instituição, visando preparar os gestores para identificar, prevenir e combater situações de assédio moral no ambiente de trabalho.

Segundo o superintendente do HUSM, Humberto Moreira Palma, a iniciativa está alinhada às metas do Plano Diretor Estratégico (PDE) do Hospital e a diretrizes de órgãos como os Ministérios da Educação, Saúde e Direitos Humanos. “Não apenas estamos focados na prevenção ao assédio moral, mas também ao assédio sexual, à discriminação de qualquer tipo. Isso é a base para uma sociedade justa, igualitária e com equidade”, afirmou.

A chefe da Divisão de Gestão do Cuidado, Berenice De Oliveira Cruz Rodrigues, destacou que a capacitação foi o lançamento da campanha de combate ao Assédio Moral no HUSM. E compartilhou: “O objetivo foi conceituar e discutir o tema, esclarecer dúvidas e instrumentalizar as chefias para orientar suas equipes sobre o fluxo e os locais adequados para encaminhamento de demandas relacionadas ao assédio moral. Além disso, buscou-se orientar as chefias sobre condutas apropriadas ao lidar com os colaboradores, abordando aspectos como comunicação, registro de informações e encaminhamentos, com o propósito de prevenir situações de assédio moral”.

As palestras foram conduzidas pelas psicólogas organizacionais Paula Emanuelli Antonelli e Adaiane Amelia Baccin, ambas do HUSM, e pelo advogado Fábio Disconzi (convidado externo). Durante o evento, foram discutidos os aspectos legais e psicológicos do assédio moral, além da realização de uma roda de conversa para esclarecimentos e troca de experiências em busca de promover um ambiente de trabalho mais saudável, equitativo e respeitoso.

Palestras

A psicóloga Paula destacou os principais tópicos discutidos: “Foram abordadas as prerrogativas legais, o que é considerado assédio e suas consequências jurídicas. Além disso, discutimos os impactos psicológicos, psicossomáticos e organizacionais do assédio moral”. A profissional também enfatizou a importância de manter relações saudáveis no ambiente de trabalho.

O público interagiu ativamente durante o evento, levantando dúvidas e compartilhando situações relacionadas ao tema. “A abordagem expositiva incentivou a participação dos presentes, que discutiram os desafios da gestão e formas de promover ambientes mais saudáveis”, comentou Paula.

A prevenção ao assédio moral no ambiente de trabalho passa, principalmente, pela disseminação de informações claras e objetivas. O conhecimento sobre o tema é uma ferramenta que capacita gestores e colaboradores para identificar situações de assédio, compreender o que caracteriza essa prática e saber como agir diante de tais ocorrências, especialmente em instituições públicas.

Educação contínua

“Queremos estimular as pessoas a denunciarem, garantindo fluxos claros e simples para que possamos atuar tanto na prevenção quanto na punição dos assediadores. É essencial que os trabalhadores se sintam acolhidos e seguros no ambiente hospitalar”, ressaltou Humberto.

O gestor também destacou a importância de universalizar o debate em todos os setores do Hospital, independentemente da categoria profissional ou tipo de contrato, reforçando a importância de ações educativas para promover mudanças culturais no ambiente organizacional. “Esperamos que, a médio e longo prazo, possamos prevenir e evitar essas práticas, fazendo com que as pessoas compreendam que existem formas respeitosas de se tratar e dialogar, sem recorrer a agressões ou assédios”, disse. É importante destacar que o impacto do assédio moral vai além do ambiente de trabalho, afetando profundamente a saúde mental dos colaboradores.

Além disso, o superintendente destacou os planos do HUSM para aprofundar o debate: “Estamos trabalhando junto aos sindicatos e ao Ministério Público do Trabalho para realizar um grande seminário em abril ou maio. Queremos convidar pessoas externas, órgãos de controle e a universidade para discutir as raízes do problema e implementar programas educacionais mais assertivos”. O objetivo é aprofundar o debate e implementar programas educacionais que abordem as causas do problema.

Com ações como essa, o HUSM busca criar um ambiente de trabalho mais saudável, onde os colaboradores se sintam respeitados e valorizados. Como destacou Humberto, “Nosso objetivo é que as pessoas gostem de vir ao Hospital e se sintam bem em exercer um terço de suas vidas aqui dentro”.

Sobre a Ebserh

O HUSM-UFSM faz parte da Rede Ebserh desde 2013. Vinculada ao Ministério da Educação (MEC), a Ebserh foi criada em 2011 e, atualmente, administra 45 hospitais universitários federais, apoiando e impulsionando suas atividades por meio de uma gestão de excelência. Como hospitais vinculados a universidades federais, essas unidades têm características específicas: atendem pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS) ao mesmo tempo que apoiam a formação de profissionais de saúde e o desenvolvimento de pesquisas e inovação.

Por Andreia Pires

Coordenadoria de Comunicação Social/Ebserh