Capacitações envolvem 1.400 participantes no Hospital Universitário em 2020

Vinte e seis cursos ministrados no HU-UFJF capacitaram 1,4 mil colaboradores no ano de 2020. O Plano de Desenvolvimento de Competências (PDC) foi impactado em função da pandemia. Inicialmente, em março, as capacitações realizadas em formato presencial foram suspensas de acordo com Instrução Normativa da Ebserh. Apenas treinamentos relativos à prevenção da Covid foram realizados presencialmente pelas equipes do Serviço de Controle de Infecção Hospitalar (SCHI) e da Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho (SOST), assim como o treinamento em Primeiros Cuidados Psicológicos, oferecido pela Ebserh Sede aos psicólogos para ser replicado às equipes assistenciais.

Como explica a gerente de Administração do HU, Ludmilla Gonçalves, o calendário do PDC foi retomado em formato on-line, com uso da plataforma Microsoft Teams, no mês de setembro. A própria Ebserh Sede custeou diversas capacitações on-line às equipes dos HUs, descentralizando R$ 84.900,00 ao HU-UFJF para capacitações.

Indagada sobre a importância de envolver e capacitar os colaboradores, e a relação disso com o momento de pandemia que vivemos, Ludmilla afirma que “envolver os colaboradores nos projetos de capacitação possibilita desenvolvimento de competências não apenas técnicas, mas também comportamentais. Além de trabalharmos aspectos que possibilitem maior assertividade e eficiência nas ações, as capacitações também promovem discussões, reflexões e possibilidade de implementação de melhorias em nosso HU. Em relação ao momento de pandemia que vivemos, é importante subsidiar os colaboradores com práticas que tragam maior segurança tanto física quanto psicológica”, assegura.

Segundo a equipe da Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas, está prevista a descentralização de R$ 40 mil destinados a capacitações em 2021. Há a pretensão de trabalhar lacunas de competência indicadas no Gestão de Desempenho por Competência (GDC). São elas: resolução de problemas, utilização de recursos materiais e tecnológicos, melhoria contínua nos processos de trabalho e o trabalho em equipe multiprofissional. Também serão trabalhados temas que possam propiciar às equipes desenvolvimento socioemocional. E, como novidade, existem algumas capacitações ofertadas pela Gerência de Ensino e Saúde, fomentando pesquisa e intervenções tecnológicas, além da capacitação contínua de preceptores.

Os treinamentos continuam apenas no formato on-line no primeiro semestre de acordo com orientações da Superintendência.