Janeiro Branco aponta otimismo e motivação no Humap

A maioria dos colaboradores do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian, da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (Humap-UFMS) que participou do gráfico de emoções instalado na entrada principal do hospital, entre os dias 28 e 31 de janeiro, registrou estar com otimismo, confiança, esperança, felicidade, motivação e satisfação.

A ação fez parte do Janeiro Branco, campanha idealizada por psicólogos e dedicada a colocar temas de saúde mental em evidência com o objetivo de prevenir o adoecimento emocional das pessoas.

“É importante sensibilizar as pessoas em relação aos espaços sociais empenhados em valorizar e em atender as demandas individuais e coletivas, direta ou indiretamente, relacionadas aos universos da saúde mental. Desde o início deste século a OMS (Organização Mundial de Saúde) vem alertando para o crescimento vertiginoso do número de suicídio, depressão e ansiedade em todo o mundo”, explica a psicóloga organizacional, Gláucia Mello Sanches, organizadora do Janeiro Branco no Humap-UFMS.

No Humap-UFMS um painel de emoções permitia que os colaboradores pintassem coraçõezinhos para refletir o que estavam sentindo. Amarelo para felicidade, motivação e satisfação; laranja para calma, segurança e tranquilidade; verde para otimismo, confiança e esperança; preto para tristeza, angústia e cansaço; azul para medo, insegurança e ansiedade; vermelho para raiva, irritação e frustração; e todas as cores para quem estava sentindo todas as emoções anteriores.

Os resultados foram: 39 colaboradores com otimismo, confiança e esperança; 31 com felicidade, motivação e satisfação; 18 sentindo raiva, irritação e frustração; 17 apontaram calma, segurança e tranquilidade; 15 com tristeza, angústia e cansaço; 12 indicaram medo, insegurança e ansiedade; e 17 pintaram todas as cores.

“O local de trabalho deve ser uma fonte de prazer e realização, mas a rotina, principalmente na área de saúde, é bastante estressante, porque lidamos com o sofrimento das pessoas, e essa rotina estressante às vezes acaba por nos deixar um pouco desmotivados, entristecidos. Portanto, essas ações que objetivam a melhoria do nosso estado emocional são extremamente importantes. Aqui no Humap estamos realizando pesquisas de clima organizacional para tentar entender os sentimentos dos nossos colaboradores e para que possamos desenvolver ações de gestão de pessoas que possam contribuir com a melhoria do nosso estado emocional”, afirma o superintendente do Humap-UFMS, Cláudio César da Silva.

Além do painel de emoções, a Divisão de Gestão de Pessoas (DivGP) enviou e-mails diários com reflexões sobre as emoções e, no dia 31/01, um teste emocional para que os colaboradores pudessem identificar a necessidade de apoio profissional e onde buscar ajuda.