Ebserh e Ministério de Direitos Humanos e Cidadania lançam consulta pública sobre prevenção e enfrentamento de assédio

Brasília (DF) – A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) e o Ministério de Direitos Humanos e Cidadania assinaram, nesta segunda-feira (11), a autorização para submissão de Consulta Pública sobre a proposta de Política de Prevenção e Enfrentamento a Todas as Formas de Assédio e de Discriminação na Ebserh.

A consulta ficará disponível até o dia 22 de novembro deste ano. A assinatura ocorreu durante a abertura da Jornada Ebserh, evento que reúne gestores dos hospitais universitários federais, Ministérios, Conselhos e Secretarias do Governo Federal.

Ministra Macaé Evaristo durante a Jornada Ebserh

“É muito importante transformar as estruturas institucionais do nosso país para garantir dignidade e direitos humanos. Nós produziremos uma mudança cultural em todos os estados das nossas federações. Quando fazemos essas consultas, colocamos as pessoas para pensarem em questões essenciais", afirmou a ministra dos Direitos Humanos e Cidadania, Macaé Evaristo.

O presidente da Ebserh, Arthur Chioro foi ressaltou que a gestão da Ebserh não admitirá nenhuma forma de assédio. “Nós queremos trabalhar cada vez mais para aperfeiçoar as regras da estatal nesse ponto. Para nós, é fundamental enfrentar todas as formas de assédio, seja moral ou sexual, assim como eliminar todo tipo de discriminação”, assegurou.

Prioridade

A Ebserh desenvolve projetos para conscientizar agentes públicos sobre o tema e o que pode ser feito para a erradicação do assédio e da discriminação. Entre as ações mais recentes, está a institucionalização dos Grupos de Trabalhos (GTs) para discussões sobre o combate ao assédio, entre outros temas.

No Mapa Estratégico da empresa de 2024 a 2028, que norteia os Planos Diretores Estratégicos dos hospitais universitários, há um pilar estratégico "Responsabilidade Ambiental, Social e Governança" que indica o objetivo de prevenção e enfrentamento para assédio e discriminação. Dessa forma, cada hospital também deve elaborar projetos e ações para alcançar a meta estabelecida e melhorar a realidade de quem atua nos hospitais, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e livre de qualquer forma de assédio ou discriminação, assegurando a dignidade e o bem-estar de todos.

Em outra medida, está prevista no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) de 2024 a 2026 a responsabilidade de a Ebserh manter programa sobre o assunto, que será avaliado anualmente pelos trabalhadores.

Coordenadoria de Comunicação Social da Ebserh