Rede Ebserh lança cartilhas de combate e prevenção ao assédio moral e sexual

Brasília (DF) – Com o objetivo de prevenir e combater casos de assédio moral e sexual, a Rede Ebserh lançou, nesta segunda-feira, 10, a segunda edição da “Cartilha Assédio Moral: Como Prevenir e Combater” e a primeira edição da “Cartilha Assédio Sexual no Trabalho”. As cartilhas visam incentivar as boas relações entre os empregados e informar sobre como combater e prevenir o assédio moral e o assédio sexual no ambiente de trabalho, com orientações e dicas de forma lúdica e de fácil entendimento.

O lançamento ocorreu na abertura do projeto "Assédio Moral: conscientizar é preciso", realizado na administração central da estatal. Foram dois dias de palestras e debates sobre o tema, sendo o primeiro voltado aos colaboradores e o segundo aos gestores. Durante a abertura, o vice-presidente da Rede Ebserh, Eduardo Vieira, afirmou que o evento é um momento de reflexão importantíssimo. “Às vezes, atrás de um assédio moral, de uma agressividade, de um mau tratamento a um funcionário se esconde a incompetência. Muitas pessoas escondem suas deficiências de gestão, de trabalho e de técnica atrás dessa agressividade”, declarou Vieira.

O diretor de Gestão de Pessoas, Rodrigo Barbosa, explicou que os dois documentos lançados para a Rede Ebserh são orientadores e buscam combater o que ele chamou de "chagas para o ambiente de trabalho". “São dois problemas encontrados em organizações públicas e privadas em todo o mundo e que precisam ter um olhar muito cuidadoso por parte da gestão e também por parte dos funcionários e colaboradores”, disse.

Projeto

Esta é a 14ª edição do projeto “Assédio Moral: conscientizar é preciso", iniciado em 2018. No primeiro ano, quatro hospitais receberam as palestras; em 2019, foram nove edições; e na administração central da Rede Ebserh é a primeira de 11 edições a serem realizadas em 2020. A palestra com os colaboradores teve como tema “Sobre limites e pontes: como gerenciar relacionamentos e evitar o assédio moral no trabalho”. Já os gestores participaram da palestra “Gestão sem ansiedade: como evitar o assédio moral no trabalho”.

“Essas palestras servem também para o esclarecimento sobre o que é um assédio moral. Muitas vezes o que se percebe é rixa pessoal, uma reação mais ríspida de um colega ou chefe que é entendida como assédio moral, mas que não é bem isso. O que não significa que o problema não exista. Ele é real e é um problema que esta empresa enfrenta”, ressaltou o diretor de Gestão de Pessoas.

Ambas as palestras foram ministradas pela psicóloga Kátia Lima, servidora do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT) e especialista em gestão de pessoas e psicologia cognitivo comportamental. “Muitas vezes, nós confundimos assédio moral com conflitos, que são próprios da natureza humana e das relações. O assédio moral adoece o trabalhador e precisamos falar sobre isso”, disse a palestrante.

Sobre a Ebserh

Vinculada ao Ministério da Educação (MEC), a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) foi criada em 2011 e, atualmente, administra 40 hospitais universitários federais, apoiando e impulsionando suas atividades por meio de uma gestão de excelência.

Como hospitais vinculados a universidades federais, essas unidades têm características específicas: atendem pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS), e, principalmente, apoiam a formação de profissionais de saúde e o desenvolvimento de pesquisas.

Devido a essa natureza educacional, a os hospitais universitários são campos de formação de profissionais de saúde. Com isso, a Rede de Hospitais Universitários Federais atua de forma complementar ao SUS, não sendo responsável pela totalidade dos atendimentos de saúde do país.