Campanha da Integridade Pública: conheça e combata o assédio moral no ambiente de trabalho

O Departamento Nacional de Obras Contra as Secas (DNOCS) dá início a uma nova fase da sua Campanha de Integridade Pública, agora abordando um tema de extrema relevância no ambiente de trabalho: o assédio moral. A ação visa promover um ambiente saudável, pautado pelo respeito e pela dignidade, oferecendo informações importantes para a identificação e prevenção de comportamentos abusivos.

Assédio moral consiste na violação da dignidade ou da integridade psíquica ou física de uma pessoa por meio de condutas abusivas. Essas condutas podem se manifestar por gestos, palavras, comportamentos ou atitudes que expõem servidores, empregados, estagiários ou terceirizados a situações humilhantes e constrangedoras. O impacto dessas ações muitas vezes degrada o clima de trabalho e afeta a estabilidade emocional e física da vítima.

No ambiente de trabalho, o assédio moral pode causar constrangimento, intimidação e sofrimento psicológico ou físico. Situações desse tipo interferem negativamente na vida pessoal e profissional da pessoa assediada, muitas vezes comprometendo sua produtividade e bem-estar.

As características do assédio moral são independentes da intencionalidade. Ações que visam excluir ou isolar o colaborador de suas funções, bem como atitudes que deterioram o ambiente de trabalho, podem ocorrer não apenas durante o expediente, mas também fora dele, desde que relacionadas ao contexto profissional.

Entre as condutas que configuram assédio moral, estão: privar a pessoa de instrumentos necessários para o trabalho, sonegar informações importantes ou fornecer dados que induzam ao erro, deixar o colaborador sem tarefas ou atribuir atividades excessivas. Além disso, o controle exagerado sobre pausas ou uso do banheiro, críticas à vida pessoal ou convicções da vítima, e a disseminação de boatos também são formas comuns de assédio.

Por outro lado, é fundamental destacar que nem todo conflito no ambiente de trabalho constitui assédio moral. Divergências pontuais ou moderadas, assim como atos de gestão inerentes ao trabalho, não configuram assédio, desde que respeitem os limites do profissionalismo e da integridade.

Em caso de denúncia, o agente público pode procurar a ouvidoria da Autarquia através da Plataforma FALA.BR: www.falabr.cgu.gov.br, dos telefones: (85) 3391-5381 / 3391-5198, do e-mail: ouvidoria@dnocs.gov.br ou presencialmente na Sala do Cidadão , no prédio da Administração Central do DNOCS.

A Campanha da Integridade reforça o compromisso do DNOCS com um ambiente de trabalho ético e saudável, onde todos possam desempenhar suas funções com respeito e dignidade.

Serviço de Comunicação Social
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