O documento apresenta novas diretrizes para prevenção e tratamento de assédio moral, sexual e discriminação no âmbito do Governo Federal, com foco nas questões de gênero e raça
Ricardo Wagner destacou estratégias para uma corregedoria eficiente
As violações foram cometidas nos anos de 2021 e 2022
O documento visa padronizar e conferir maior segurança jurídica aos processos de aplicação de sanções administrativas a servidores públicos federais
As aulas foram ministradas Brasília/DF, João Pessoa/PB e São Paulo/SP. Na próxima semana, será realizada a última capacitação de 2024, em Campo Grande/MS
Formação é essencial para que os servidores possam conduzir atividades correcionais de forma digital e integrada, garantindo a padronização dos processos em todo o país
Coordenação-Geral de Enfrentamento ao Enriquecimento Ilícito, vinculada à diretoria de Responsabilização de Agentes Públicos, entrou na composição da CRG com a vigência do Decreto nº 12.219/2024
A reunião foi realizada na sede da CGU, em Brasília, e teve como pauta a prevenção e o combate à corrupção, em especial, na área ambiental por parte do governo brasileiro.
Corregedoria-Geral da União, com apoio da regional CGU/PR e da FAEP/Senar, promove capacitação para 80 participantes
Evento reúne especialistas, lideranças e representantes do setor público e privado para debater sobre questões ambientais, sociais e de governança
Automação e Expansão: Sistema de Certidões Revoluciona a Emissão de Documentos Correcionais no Poder Público
Promovida pela Corregedoria-Geral da União, o encontro abordou temas sobre maturidade correcional, sistemas de correição e novas práticas no processo administrativo de responsabilização.
Iniciativas desenvolvidas pela Corregedoria-Geral da União (CRG) e a Diretoria de Tecnologia da Informação (DTI) modernizam e aprimoram processos e serviços públicos
Premiados com a medalha Nikê, servidores da Companhia de Água e Esgoto do Ceará, visitam a Corregedoria-Geral da União para conhecer boas práticas correcionais.
A Corregedoria-Geral da União e a Secretaria de Integridade Pública destacaram questões disciplinares, o combate ao assédio e a gestão de conflitos de interesse no serviço público
Objetivo é fortalecer a atividade de correição e capacitar agentes públicos quanto à prevenção e à apuração de irregularidades administrativas
A participação da CRG no evento reforçou seu compromisso com a integridade e a transparência, promovendo o intercâmbio de ideias e boas práticas entre as corregedorias.
Banco de Sanções e Sistema de Certidões são desenvolvidos pela CRG. Votação ocorrerá entre os dias 7 e 20 de outubro.
Evento teve como tema “Integridade e gestão de riscos na Ufes” e discutiu estratégias de governança que contribuam para o fortalecimento do tema nas instituições de ensino superior
A diretora de Articulação, Supervisão e Monitoramento do SisCor tratou sobre a importância do trabalho correcional na promoção da integridade
Controladoria foi representada pelo corregedor-geral da União e servidores da CGR. Seminário buscou difundir conhecimento, conscientizar e prevenir conflitos no ambiente corporativo.
A terceira rodada de autoavaliação contou com a participação de 217 unidades, representando 84,4% do Sistema de Correição do Poder Executivo Federal.
Cursos sobre SINPA e PAD, em Brasília (DF) e no Rio de Janeiro (RJ), contaram com a presença de 178 participantes de órgãos e entidades diferentes
Curso teve como foco as principais funcionalidades do módulo PEC, que possibilita a transição digital dos procedimentos do meio físico para o eletrônico
Foco.E+ se propõe a contribuir com melhoria da gestão das atribuições das atividades correcionais por meio de apoio mútuo e intercâmbio de experiências
Nos dias 13 e 14 de agosto, aconteceu, o Encontro Regional de Corregedorias - Sul e Sudeste, organizado pela Corregedoria-Geral da União, no Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais, em Belo Horizonte.
Corregedor-Geral da União e Ouvidoria-Geral destacam importância do tratamento de denúncias e fortalecimento das corregedorias
Ênfase na prevenção de comportamentos prejudiciais, visando a construção de ambientes laborais mais saudáveis e respeitosos na Administração Pública
Objetivo é proteger o princípio orientador (art. 73 da Lei nº 9.504/1997) e prevenir que agentes públicos ajam em desacordo com normativos disciplinares
