Inova Talentos

Publicado em 08/06/2021 09h53 Atualizado em 11/06/2024 10h59

O Programa INOVA Talentos teve início em julho de 2015, por meio da celebração de Acordo de Cooperação entre o CNPq e o Instituto Euvaldo Lodi, IEL, visando fomentar a capacitação de estudantes da Graduação e Pós-Graduação, por meio do desenvolvimento de atividades de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PD&I), em empresas e Instituições Científicas, Tecnológicas e de Inovação (ICTs) públicas e privadas, órgãos do governo e entidades do terceiro setor, permitindo intensificar a interação entre a academia e a indústria.

Anteriormente, porém, em 2013, houve uma edição pública do programa, realizada mediante a descentralização orçamentária do MCTI (recursos do CT-FVA) ao CNPq, no valor de R$ 29 milhões. O Programa, então denominado de RHAE Trainee – Inova Talentos, consistia em um trainee para empresas contempladas em chamadas lançadas pelo IEL, que realizava o acompanhamento dos bolsistas do CNPq, inseridos nas empresas, para receberem capacitação. Nessa primeira edição, ocorrida entre 2013 e 2016, houve uma demanda de 2.055 solicitações de bolsas, das quais 948 foram atendidas.

No ano de 2015, o IEL propôs ao CNPq um novo acordo de cooperação, que contaria exclusivamente com recursos do setor privado. O acordo foi celebrado em julho desse ano e o recurso, oriundo de empresas interessadas, foi da ordem de R$ 24 milhões, cujas propostas foram implementadas a partir de março de 2016.

A terceira Chamada do Programa ocorreu em 2019 e contou com um acréscimo de recursos privados, tendo sido investidos R$ 35,5 milhões. Na quarta Chamada, iniciada em 2023, o Acordo de Parceria estabeleceu o valor do aporte em R$ 49,5 milhões.

Até o momento, mais de 625 empresas participaram do Programa, investindo recursos para a contratação de bolsistas que auxiliam nas pesquisas desenvolvidas nas empresas, cujo retorno é o avanço tecnológico e a inovação. De acordo com um levantamento feito pelo IEL, a cada cinco bolsistas participantes do programa, três foram contratados pelas empresas. Assim, a taxa de empregabilidade do programa foi de 60%.

Operacionalização

Os projetos são desenvolvidos dentro da própria empresa, não possuindo, necessariamente, o viés acadêmico. As empresas que investem neste Programa buscam ser mais competitivas, avançadas e inovadoras.

Em 2023, foi criada uma modalidade de bolsa exclusiva para o Programa Inova Talentos, INT, regulamentada pela PORTARIA CNPq Nº 1.446, DE 15 DE SETEMBRO DE 2023, que dispõe sobre os níveis, valores e as regras destinadas à operacionalização do Programa, concedendo bolsas aos níveis de Doutorado, Mestrado, Graduação e Ensino Médio.

O Programa continua sendo totalmente custeado com recursos oriundos das empresas que apresentam seus projetos ao IEL, via Chamada Pública. As propostas apresentadas são enviadas ao CNPq pela Plataforma Integrada Carlos Chagas (PICC).

Deste modo, o Programa Inova Talentos tem contribuído para o cumprimento da Missão do CNPq, na promoção e no fomento à ciência, tecnologia, inovação e capacitação de recursos humanos nas questões de relevância econômica e social, relacionadas às necessidades específicas de setores de importância nacional ou regional.

A capacitação pretendida no Programa Inova Talentos aumenta a experiência dos participantes para o mercado de trabalho, contribuindo, assim, para a redução das desigualdades regionais, estabelecendo a promoção da cooperação e interação entre os entes públicos e privados, além de estimular a atividade de inovação nas ICTs e nas empresas, contribuindo com a promoção e a continuidade dos processos de formação e capacitação científica e tecnológica, em consonância com o parágrafo único do Art. 1º da Lei nº 10.973/2004.

Depoimentos

“O programa é um dos principais mecanismos de fomento à inovação existente no país. De forma rápida e desburocratizada, é possível ter acesso a profissionais qualificados que possibilitam alavancar o desenvolvimento de novos produtos e processos, bem como aumentar as nossas conexões com as ICTs”.

Bosch

“O Inova Talentos é um excelente instrumento para a área de P&D
(Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação) da Lenovo Brasil. Com este programa conseguimos profissionais qualificados, motivados e engajados. Além disso,
o IEL permite aos participantes o acompanhamento e o desenvolvimento
as competências necessárias para oportunidades futuras”.

Lenovo Brasil

“O Inova Talentos permite que as empresas tenham mão de obra especializada com foco em inovação e dedicada a um projeto específico. Além da execução de projetos de inovação, o programa acaba sendo uma grande fonte de mão de obra para as empresas ao término do projeto, pois o bolsista já conhece os projetos e processos da empresa”.

Whirlpool

“Como os projetos possuem duração que varia entre 12 e 24 meses, os resultados logo aparecem e podem ser implementados na ENGIE. Ter pesquisadores dedicados full time à execução de um projeto faz toda a diferença. Além do desenvolvimento do projeto em si, serve como um observatório de talentos que mais tarde podem fazer parte do quadro de colaboradores da companhia”.

Engie

“A colaboração do programa Inova Talentos para a WEG está especialmente no foco dado ao projeto de pesquisa. Normalmente, no ambiente industrial, os projetistas e pesquisadores das empresas executam atividades em paralelo e não conseguem dedicar-se exclusivamente a um projeto. Por outro lado, o bolsista com formação acadêmica adequada, consegue ter essa dedicação permitindo acelerar os resultados.

Weg

“O Inova Talentos é um instrumento essencial para a inovação na Oxiteno. Com este programa, a empresa potencializa seus projetos de produtos, processos ou iniciativas mais radicais. Além disso, o IEL traz excelentes profissionais, sendo uma ótima porta de entrada para oportunidades futuras”.

Oxiteno

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