Diretrizes

1. Assegurar que suas operações estejam alinhadas com os princípios éticos e o ordenamento jurídico nacional;

2. Desenvolver um Código de Ética e Conduta que expresse os valores da empresa e os padrões de comportamento esperados de todos que a integram; 

3. Adotar formalmente critérios de integridade para seleção de candidatos aos cargos de direção da empresa, como a verificação prévia do envolvimento do candidato em atos de corrupção, fraudes e condutas antiéticas; 

4. Desenvolver uma política de remuneração que considere o desempenho da empresa em ações relacionadas à integridade empresarial; 

5. Mapear de forma periódica os riscos para integridade a que a empresa está submetida, elaborando políticas de integridade condizentes com os riscos mapeados e aplicando-as efetivamente em sua na rotina; 

6. Vedar expressamente a prática de atos de corrupção e fraude e estabelecer orientações claras sobre as interações da empresa e de seus parceiros de negócios com agentes públicos. 

7. Promover a conscientização dos funcionários, por meio de capacitações e divulgações das políticas internas de integridade da empresa; 

8. Adotar controles que garantam a confiabilidade e a clareza dos registros contábeis e demonstrações financeiras; 

9. Contribuir para a preservação do meio ambiente, tendo como objetivo o desenvolvimento sustentável, considerando que a empresa deve atuar em relação de interdependência com os ecossistemas social, econômico e ambiental; 

10. Respeitar os direitos humanos e zelar para que suas atividades não ocasionem, direta ou indiretamente, discriminação e outras violações aos direitos humanos; 

11. Combater de forma veemente o uso do trabalho infantil e do trabalho forçado ou análogo ao escravo em suas atividades e em toda sua cadeia de valor; 

12. Respeitar os direitos trabalhistas e garantir salário digno aos empregados; 

13. Respeitar a diversidade e promover políticas de inclusão; 

14. Prevenir o assédio moral e sexual, identificando iniciativas e políticas de combate de atos dessa natureza, colaborando para aumentar a eficácia das medidas existentes de prevenção e punição em toda a cadeia de valor; 

15. Realizar diligências para contratação e supervisão de terceiros que considerem, dentre outros, aspectos relacionados a direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção; 

16. Incentivar os parceiros de negócios a adotarem medidas de integridade, fortalecendo padrões de ética e integridade em todas as relações; 

17. Disponibilizar canais para recebimento de eventuais denúncias de práticas de corrupção, fraude, desrespeito aos direitos humanos, assédio, danos ambientais e outras irregularidades que comprometam a cultura de integridade da empresa;  

18. Garantir a proteção ao denunciante de boa-fé; 

19. Assumir a responsabilidade por seus atos e omissões, prestando contas da sua atuação de modo claro, conciso e tempestivo; 

20. Garantir a transparência, de forma clara, objetiva e acessível, das informações sobre suas atividades, estrutura de governança e políticas de integridade.